c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
Новая отчетность. Отмена справок о зарплате
Ведение бухучета под ключ для ООО и ИП, полное налоговое сопровождение компаний с НДС и без НДС, начисление зарплат
Кадровый учет, прием на работу и увольнение сотрудников
Имеем практический опыт прохождения налоговых проверок.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Сделаем аудит отсутствия документов и восстановим их.
Восстановление бухгалтерского и кадрового учета
Регистрация ИП и ООО, приказы, назначения, открытие р/с
Сэкономили для клиентов более 14 млн рублей в 2021 году
Снижение налоговой нагрузки с компании
ЭЦП в подарок каждому новому клиенту!
ООО «КОНСАЛТ 24»
Новая отчетность. Отмена справок о зарплате
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
c 8.00 до 20.00 ежедневно
info@consalt24.com
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ИНН: 5038152940, ОГРН: 1205000025383
ООО «КОНСАЛТ 24»
ООО «КОНСАЛТ 24»
Новая отчетность. Отмена справок о зарплате
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (этаж 1, офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (этаж 4, офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(этаж 2, офис 208)
г. Москва, ул. Академика Янгеля, 2 (офис 127)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
г. Пушкино, Кудринское шоссе, 6 (офис 414)
г. Серпухов, ул.Володарского, 23/51(офис 208)
с 8.00 до 20.00
ежедневно
ежедневно
Воинова Светлана Сергеевна
Генеральный директор, главный бухгалтер
Генеральный директор, главный бухгалтер
С 1 января текущего 2023 года были введены в действие законодательные изменения, затронувшие порядок предоставления документов увольняющемуся сотруднику. В частности, согласно Приказу Министерства труда от 19 октября 2022 года № 677, работодателю больше не требуется выдавать сотруднику такой документ, как справку по форме № 182н.
Уточним, с какой целью составлялся данный документ и информацию какого рода он в себе содержал. Справка по форме № 128н включала в себя сведения о размере заработной платы, которая была получена работником за предыдущие 2 года, предшествующие увольнению данного работника. Срок в 2 года брался с тем расчетом, чтобы правильно начислить сумму причитающихся сотруднику больничных выплат.
Кроме отмены вышеуказанной справки, отменены и все документы, которые требуются для получения данных сведений.
Подобные нововведения были выполнены в связи с упразднением Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, а также формированием нового государственного органа, который стал преемником двух предыдущих – Социального фонда России. В соответствии с обновленными законодательными требованиями, сведения об уровне заработной платы работника, необходимые с целью корректного расчета пособия за первые три дня больничного, организация может запросить именно в новом государственном учреждении.
Уточним, с какой целью составлялся данный документ и информацию какого рода он в себе содержал. Справка по форме № 128н включала в себя сведения о размере заработной платы, которая была получена работником за предыдущие 2 года, предшествующие увольнению данного работника. Срок в 2 года брался с тем расчетом, чтобы правильно начислить сумму причитающихся сотруднику больничных выплат.
Кроме отмены вышеуказанной справки, отменены и все документы, которые требуются для получения данных сведений.
Подобные нововведения были выполнены в связи с упразднением Пенсионного фонда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации, а также формированием нового государственного органа, который стал преемником двух предыдущих – Социального фонда России. В соответствии с обновленными законодательными требованиями, сведения об уровне заработной платы работника, необходимые с целью корректного расчета пособия за первые три дня больничного, организация может запросить именно в новом государственном учреждении.
Какие сведения содержала справка по форме №182н
Работодатели до начала текущего календарного года в случае увольнения работника были обязаны ему предоставить справку по форме №182н. Данный документ должен нести в себе следующую информацию:
До 31 декабря 2022 года формирование и выдача справки вышеуказанной формы была обязательной к составлению. Документ должен быть получен работником на последнем месте трудовой деятельности и передан новому работодателю. Информация, указанная в справке, позволяла корректно произвести расчет пособия за первые три дня больничного листа, поскольку в соответствии с требованиями закона оплата данного периода нетрудоспособности оплачивается именно работодателем.
Сейчас же новый Социальный фонд России обязан получать аналогичные сведения от налоговых органов, а в налоговую, в свою очередь, эти сведения должны передаваться напрямую работодателем. В том случае, если новому работодателю необходимо запросить информацию о предыдущем заработке работника, он осуществляет соответствующий запрос в СФР.
- обо всех ранее выполненных начислениях на данного работника, с суммы которых выполнялись отчисления в Фонд социального страхования РФ и Пенсионный фонд РФ,
- сведения о количестве дней, которые считаются декретными либо больничными.
До 31 декабря 2022 года формирование и выдача справки вышеуказанной формы была обязательной к составлению. Документ должен быть получен работником на последнем месте трудовой деятельности и передан новому работодателю. Информация, указанная в справке, позволяла корректно произвести расчет пособия за первые три дня больничного листа, поскольку в соответствии с требованиями закона оплата данного периода нетрудоспособности оплачивается именно работодателем.
Сейчас же новый Социальный фонд России обязан получать аналогичные сведения от налоговых органов, а в налоговую, в свою очередь, эти сведения должны передаваться напрямую работодателем. В том случае, если новому работодателю необходимо запросить информацию о предыдущем заработке работника, он осуществляет соответствующий запрос в СФР.
Основные изменения
До начала вступления в силу Приказа Министерства труда от 19 октября 2022 года № 677 работодатели в случае невыполнения требования закона несли ответственность – выплачивали штраф в соответствии с ч. 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях:
В связи с упразднением обязанности выдавать справку по форме №182н обязанность выплаты данных денежных сумм за непредставление работнику данного документа также отменена.
- 1-5 тысяч рублей должно было выплатить должностное лицо организации либо работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем,
- 30-50 тысяч рублей должна была выплатить организация.
В связи с упразднением обязанности выдавать справку по форме №182н обязанность выплаты данных денежных сумм за непредставление работнику данного документа также отменена.
Сведения о заработной плате
С начала текущего года работодатели (и компании, и индивидуальные предприниматели) должны направлять в налоговую информацию о застрахованных лицах. Такая информация касается следующих категорий работников
Работников, официально трудоустроенных с заключением трудового договора
Исполнителей, выполняющих обязанности по гражданско-правовому договору
Лиц, оказывающих услуги по договорам авторского заказа и иных указанных в законе лиц
Разработана ли какая-либо замена отмененной справки по форме № 182н?
Предоставление данного документа работнику было полностью отменено, никаких альтернатив для ранее выдававшейся справки не разрабатывалось и не применялось. Тогда возникает вопрос: каким образом можно получить все необходимые сведения о доходах работника?
С 1 января 2023 года каждый работодатель несет обязанность каждый месяц направлять в Федеральную налоговую службу информацию о сотрудниках своей компании (или по сотрудникам, работающим у индивидуального предпринимателя), которая включает в себя сведения об уровне их дохода.
С 1 января 2023 года каждый работодатель несет обязанность каждый месяц направлять в Федеральную налоговую службу информацию о сотрудниках своей компании (или по сотрудникам, работающим у индивидуального предпринимателя), которая включает в себя сведения об уровне их дохода.
Если у работодателя возникает необходимость получить информацию о доходе нового работника, то он должен направить соответствующий запрос в Социальный фонд России. Для этого работодателю не требуется выполнять какие-либо сложные и долгие манипуляции, достаточно всего лишь выполнить соответствующие действия посредством СЭД (системы электронного документооборота).
В процессе оформления запроса необходимо отметить, за какие календарные года требуется предоставить информацию. Получив данный запрос, Социальный фонд России направит работодателю информацию об уровне дохода работника в разрезе всех работодателей, у которых работник выполнял трудовую функцию за указанный срок.
В процессе оформления запроса необходимо отметить, за какие календарные года требуется предоставить информацию. Получив данный запрос, Социальный фонд России направит работодателю информацию об уровне дохода работника в разрезе всех работодателей, у которых работник выполнял трудовую функцию за указанный срок.
Сохраняется ли за работодателем обязанность предоставления работнику справки по форме №182н?
В некоторых случаях – да. Несмотря на то, что сейчас выдача такого документа упразднена, необходимо помнить, в каких случаях работодатель обязан предоставить работнику именно такую справку:
1. Если работник прекратил свою трудовую деятельность в данной организации до 1 января 2023 года.
2. Если работник представил работодателю соответствующее обращение – заявление о том, чтобы работодатель предоставил ему справку по форме № 182н. Даже если порядок предоставления документации изменен, работодатель все равно не имеет права отказать работнику в предоставлении данной справки. Такое положение содержится в статье 62 Трудового кодекса РФ.
1. Если работник прекратил свою трудовую деятельность в данной организации до 1 января 2023 года.
2. Если работник представил работодателю соответствующее обращение – заявление о том, чтобы работодатель предоставил ему справку по форме № 182н. Даже если порядок предоставления документации изменен, работодатель все равно не имеет права отказать работнику в предоставлении данной справки. Такое положение содержится в статье 62 Трудового кодекса РФ.
Кто наши клиенты на аутсорсинг бухучета
Услуги для бизнеса. Рекламные агентства, веб-студии, консультанты, логисты и другие.
Кафе, рестораны, стрит-фуд.
Торговля. Розничные и оптовые магазины, интернет-магазины, селлеры маркетплейсов, аптеки.
Строительство домов и офисных зданий
Производство косметики, продуктов питания, мебели и аксессуаров
Что делать работодателю, если выдача справки по форме №182н отменена
Точного алгоритма действий для работодателя в законе не предусмотрено, однако допускается выполнить один из предложенных вариантов:
При этом работодателю нужно принять к сведению тот факт, что в справку по форме № 182н включается только информация по 31 декабря 2022 года. Все сведения с начала текущего календарного года уже направляются в Социальный фонд России.
Если вам требуется консультация профессионалов в Серпухове, то вы можете оставить заявку на нашем сайте.
- сформировать соответствующую справку в системе «1С:Бухгалтерия предприятия»,
- составить документ в произвольной форме.
При этом работодателю нужно принять к сведению тот факт, что в справку по форме № 182н включается только информация по 31 декабря 2022 года. Все сведения с начала текущего календарного года уже направляются в Социальный фонд России.
Если вам требуется консультация профессионалов в Серпухове, то вы можете оставить заявку на нашем сайте.
ООО «КОНСАЛТ 24»
Бухгалтерское, налоговое и кадровое
сопровождение компаний в Москве и МО
Звоните ежедневно с 8.00 до 20.00
